انعقاد قرارداد کار با مدت موقت به موجب تبصره های 1
و 2 قانون کار مجاز شناخته شده است . تکرار و تمدید
این قراردادها برابر دستور العمل شماره
35724 مورخ 15/12/73
اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت کار و امر و اجتماعی
آن را به قرارداد کار دایم تبدیل نمی کند .
گفتنی است که در این نوع قراردادها نیز کارگران در
طول اعتبار مدت قرارداد کار از مقررات حمایتی
و حفظ امنیت شغلی برخوردار خواهند بود
و در صورت تمدید قرارداد کار ، کارگران با حفظ سوابق
کار قبلی که از توالی و تکرار قرارداد حاصل می شود
از مزایای پایان کار پیش بینی شده در ماده 24
قانون کار استفاده خواهند نمود
درباره این سایت