وکالت و نمایندگی اداره کار در مازندران

کارکنانی که تصمیم می‌گیرند قبل از رسیدن به سن 

بازنشستگی قانونی و اتمام دوران خدمت، بنا به 

دلایلی کناره‌گیری خود را از خدمت درخواست کنند، 

بازنشسته پیش از موعد نامیده می‌شوند.

شرایط بازنشستگی پیش از موعد چیست؟

به گزارش افکارنیوز،  در واژه‌نامه تخصصی (ترمینولوژی) آموزش و پرورش در خصوص واژه بازنشستگی/retirement آمده است: دوره کاهش فعالیت یا عدم اشتغال بیمه شده، معمولاً به سبب خستگی ناشی از کار یا کهولت سن که غالباً در اواخر عمر، بدون انجام کار، حقوق خود را از صندوق اداره بازنشستگی یا مؤسسه دریافت می‌کند.

کناره‌گیری از خدمت در سن پیری، تقاعد، دورانی را که معمولاً در اواخر عمر، عضو اداره یا مؤسسه‌ای پس از مدتی خدمت، بدون انجام دادن کار، حقوق خود را از صندوق آن اداره یا مؤسسه دریافت می‌کند.

بازنشستگی پیش از موعد/ early retirement: وضع کارکنانی که تصمیم می‌گیرند قبل از رسیدن به سن بازنشستگی قانونی و اتمام دوران خدمت، بنا به دلایلی کناره‌گیری خود را از خدمت درخواست کنند.

بازخرید/redeem: پرداخت حقوق و مزایای ناشی از سابقه خدمت به کارکنان یک مؤسسه یا سازمان پس از کناره‌گیری او از ادامه کار در آن مؤسسه یا سازمان.

مزایای قانونی که یک کارگر یا کارمند پس از مدتی خدمت در یک سازمان یا شرکت دریافت می‌کند و از ادامه کار در آن سازمان دست می‌کشد.

بازداشت [کارمند]/confinement؛detention : وضع کارمندی که به موجب قرارهای صادره از مراجع ذی صلاح قضایی تا صدور حکم قطعی، در توقیف به سر برده یا برابر مقررات انضباطی در بازداشتگاه یا محل خدمتی تحت نظر قرار گرفته باشد.

منبع : تابناک 

انعقاد

قرارداد کار با مدت موقت به موجب تبصره های 1 

و 2 قانون کار مجاز شناخته شده است . تکرار و تمدید 

این قراردادها برابر دستور العمل شماره 

35724 مورخ 15/12/73 

اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت کار و امر و اجتماعی 

آن را به قرارداد کار دایم تبدیل نمی کند . 

گفتنی است که در این نوع قراردادها نیز کارگران در 

طول اعتبار مدت

قرارداد کار از مقررات حمایتی 

و حفظ امنیت شغلی برخوردار خواهند بود 

و در صورت تمدید قرارداد کار ، کارگران با حفظ سوابق 

کار قبلی که از توالی و تکرار قرارداد حاصل می شود

 از مزایای پایان کار پیش بینی شده در ماده 24 

قانون کار استفاده خواهند نمود 

اضافه کاری 

درماده ۵۱ قانون کار مدت زمانی که کارگر نیرو و یا 

وقت خود را در اختیار  کارفرما قرار می دهد 

ساعات کار وی محسوب می شود. 

طبق همان ماده ساعات کار روزانه کارگر نمی تواند 

بیشتر از ۸ ساعت باشد. برابر با تبصره ۱ این ماده 

چنانچه ماهیت کار طوری باشد که ساعات کارکرد در 

برخی روزها کمتر از ۸ ساعت و برخی روزها بیشتر

 از ۸ ساعت است. در مجموع کل ساعات کار هفتگی 

نباید از ۴۴ ساعت در هفته نماید.

اگر نیاز باشد ساعات کار کارگری بیش از ساعات 

کار موظفی ۴۴ ساعت در هفته باشد باید 

شرایط ماده ۵۹ قانون کار رعایت شود.

شرایط اضافه کاری :

الف : موافقت کارگر ب: پرداخت ۴۰% اضافه بر 

مزد هر ساعت کار عادی.

از آنجا که به  طور معمول حقوق کارگران ماهیانه 

پرداخت می شود لذا حقوق و مزایا از جمله 

اضافه کاری نیز سر ماه محاسبه 

و پرداخت می شود.

    توجه    

اضافه کاری تنها و تنها زمانی معنی پیدا می کند که 

ساعات کار موظفی تکمیل شود 

و چنانچه ساعات کاری در طول ماه از ساعات کار 

موظفی آن ماه کمتر باشد 

کار تحت هر شرایطی اضافه کار محسوب نمی شود. 

مثلا در طول هفته ۴ روز کاری 

و روزانه ۱۰ ساعت کار باشد که مجموع کارکرد هفتگی 

۴۰ ساعت می شود که از میزان مقرر در قانون کمتر 

است و اضافه کاری محسوب نمی شود.

ادامه مطلب